Respuestas rápidas opciones de acciones a los empleados Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son la jubilación navegador plans. Your no le puede dar la mejor experiencia cuando está utilizando UBS Una Fuente. Recomendamos que utilice cualquiera de los siguientes navegadores: Internet Explorer 8.0 y superior (Windows), Firefox 34 y superior (Ventana, Macintosh), Safari 5 y superior, Chrome 42 o superior. Soporte de lunes a viernes, 03 a. m.-11 p. m. EST Llámenos al 1 (888) 793-7631 o 1 (201) 352-4119 Nuestro correo electrónico: aetoptionsubs encontrar el poder detrás de las compensaciones en acciones Las compensaciones en acciones en su cuenta de UBS son una herramienta poderosa no sólo un beneficio de su empleador, pero una pieza fundamental de su futuro financiero. Ellos ofrecen el potencial para ayudar a cumplir sus objetivos de vida. Mira a UBS, el proveedor de servicios plan de equidad, por la información correcta y, para los participantes en los EE. UU. y en muchos países de todo el mundo, el acceso a los consejos acerca de sus compensaciones en acciones. Tener una Pregunta Visita nuestra página de preguntas frecuentes los productos, servicios, información y / o materiales contenidos en estas páginas web pueden no estar disponibles para los residentes de ciertas jurisdicciones. Por favor, consulte las restricciones de las ventas relacionadas con los productos o servicios en cuestión para obtener más información. Derechos de autor 1998-2016, UBS Financial Services Inc. miembro de SIPC. Todos los derechos reserved. Aetna y oficina en casa agrandar Este sitio web es un enlace de comunicaciones vital entre la Asociación de Jubilados Aetna y sus miembros. Su ARA lo usará para mantener a los miembros y miembros potenciales informados acerca de los retos importantes que enfrentamos en la defensa de nuestros beneficios de jubilación. Creemos que hay que estar atentos e involucrados en una serie de niveles si queremos tener éxito en nuestra misión. Los miembros pueden desempeñar un papel importante en este esfuerzo por mantenerse al corriente de los problemas, instando a los ex colegas a unirse a ARA, y hacer que sus voces sean escuchadas. Mantenimiento de los compromisos es el comercio de valores-en-de cualquier compañía de seguros. Buscamos a Aetna para mantener las promesas que hizo a nosotros. Los últimos cambios en el Sitio Web en el artículo Aetnas reducción de mano de obra y de apriete Trabajo-en-Hogar política ndash ver Noticias de Interés (10/16) más reciente edición de nuestro boletín ndash ver nuestro Newsletter (10/16) Wall Street Journal editorial lo llama un Aetna Mugging ndash ver Noticias de interés (8/16) artículo sobre el impacto de la fusión de Aetna por Humana en Hartford ndash ver Noticias de interés (8/16) Aetnas 2015 Informe financiero anual añadido ndash ver los sitios web relacionados amp Otros Recursos más adelante (7 / 16) emitir previa de nuestro boletín (un extra) ndash ver a nuestra Newsletter (4/16) Sitios Web relacionados amp Otros recursos se utilizan con frecuencia los sitios web de Aetna Aetna jubilados jubilados de conexión ndash Aetnas sitio web más completa para los jubilados ndash llegar a cualquiera de los diversos jubilados Aetna beneficiar a los sitios web a través de este sitio, incluyendo los sitios que figuran a continuación. Proporciona acceso a (i) información general y personal sobre los beneficios (incluyendo los indicados a continuación), tales como amplificador médica detalles y los costos del plan de medicamentos recetados de Medicare. pensiones. discapacidad a largo plazo . seguro de vida . seguro de cuidado a largo plazo y opciones sobre acciones. (Ii) otros recursos, como los sitios web oficiales de la Seguridad Social y Medicare, (iii) opciones tales como un cambio de dirección. y mucho más. Aetna Navigator ndash Todo lo que necesita saber acerca de su propia medicina. dental. y los beneficios de medicamentos recetados, incluyendo su cuenta de reembolso para jubilados. sus reclamaciones y el pago del deducible. la localización de los proveedores. la estimación de los costos de atención. etc. Aetna Plan 401 (k) ndash Obtener saldos de cuentas, reasignar los fondos, iniciar retiros, etc. para su (k) 401 Fundación Aetna donaciones de juego tradicionales programas de becas ndash (donaciones personales), Dar Campaña et. Alabama. (Nota para los usuarios de primera vez: después de ir a los jubilados página en este sitio subvención, ver enlace en la parte superior) 2016 Guía de recursos para su Aetna para jubilados Beneficios ndash ¿Qué área para contactar y cómo, para preguntas sobre todos los beneficios de los jubilados: médico, la prescripción drogas, dental, de vida, pensiones, 401 (k), por incapacidad a largo plazo, y más Aetna ndash un enlace genérico para todos los que Aetna como una corporación tiene que ofrecer Aetnas 2015 Informe financiero anual NRLN ndash N acional R etiree L egislative N R ed es una organización sin ánimo de lucro originada por varios grupos de jubilados grandes con el fin de proteger y promover el tratamiento equitativo y los beneficios de los jubilados del sector privado y público. Si usted no tiene Adobe Reader, puede descargarlo freeBenefits Ventajas sueldo de los empleados y aspectos importantes de beneficio Quest Diagnostics está comprometido con el compromiso del empleado como piedra angular para lograr la satisfacción del cliente y accionista. Los planes de salarios y beneficios destacan a continuación han sido diseñados para promover la salud de los empleados en todos los aspectos ndashphysical, financieras y de desarrollo. Políticas de pago Los principales componentes de un programa de pago en efectivo employeersquos consisten en planes de pago base y pago de incentivos. El objetivo del plan de pago base es pagar a los empleados de forma competitiva en base a comparaciones con el mercado y sus contribuciones a la Compañía. Del mismo modo, el objetivo de nuestro programa de beneficios es proporcionar beneficios competitivos en el mercado, basado en comparaciones con el mercado. Para su comodidad, su pago será automáticamente depositado en su cuenta de banco o cooperativa de crédito personal para el mediodía del día de pago. Usted tiene la capacidad de distribuir su pago en varias cuentas. Este servicio garantiza la entrega de su sueldo a tiempo cada vez. Leer más empleo y de ingresos Verificaciones Los empleados pueden aprovechar las ventajas de un servicio automatizado para la verificación de empleo o ingresos. ldquoThe trabajo Numberrdquo está disponible 24/7 al 1-800-367-2884 o al TheWorkNumber / empleado. No hay ningún cargo a los empleados para este servicio, que se utiliza para la prueba de empleo o ingresos para las solicitudes de crédito, compras de casas y otros diversos fines. Su departamento local de Recursos Humanos puede proporcionar más detalles sobre este programa gratuito. Planes de compensación variable a través del Plan de Participación en Meta Companyrsquos, los empleados son reconocidos y recompensados por la mejora continua de su organización. Este plan se paga en efectivo y todas regular de tiempo completo, a tiempo parcial y en los empleados llamada con más de seis meses de servicio son elegibles para participar. los ingresos elegibles no comienzan a acumularse hasta después de seis meses de servicio. Plan de Incentivos Gestión (MIP) y el personal de ventas elegibles que participan en planes de retribución variable se evalúan mediante los planes de compensación de incentivos separados. Los detalles de estos planes se describen en los documentos del plan pertinentes. Leer más Médico, Dental Plans amp Visión La compañía ofrece una variedad de planes médicos, a disposición de los empleados según el código postal del domicilio. Los dos planes nacionales que están disponibles para la mayoría de los empleados son el plan Aetna Choice POS II (un PPO que no requiere derivaciones a un especialista), y un plan dirigido al consumidor a través de CIGNA (Cuenta de reembolso de CIGNA Salud Open Access Plus). También disponible por región son una variedad de Organizaciones de Mantenimiento de Salud (HMO) y organizaciones de proveedores preferidos (PPO). Quest Diagnostics representa aproximadamente el 80 de la prima mensual para cada uno de estos planes. Si está inscrito en el Aetna, CIGNA HRA, Horizonte o planes Planes Coventry, su beneficio de laboratorio se ha mejorado significativamente mediante la utilización de la red QuestSelect para los servicios de laboratorio. Usted es elegible para participar en un plan médico, dental o de la vista si usted está programado regularmente para trabajar por lo menos 30 horas por semana. La cobertura es efectiva en el primer mes de la coincidente con o después de un mes de trabajo. La elegibilidad está disponible para las parejas de hecho para el plan Aetna Choice POS II. Además, la cobertura de la pareja de hecho está disponible en algunos de los HMO o PPO regionales ofrecidos. Dental y de la vista está disponible a través de Aetna (Aetna Dental PPO y Aetna Vision preferido y son independientes planes, que pueden ser elegidos sin inscribirse en un plan médico de Quest Diagnostics. La cobertura está disponible para las parejas de hecho. Leer más Plan de ahorros antes de impuestos (el () plan de 401 k) Usted es elegible para participar en el plan 401 (k) Quest Diagnostics después de completar un mes de servicio. los empleados pueden invertir hasta el 35 de ingresos antes de impuestos en cualquiera o una combinación de más de 20 inversiones diversa opciones disponibles a través de Fidelity Investments. las opciones disponibles incluyen una amplia gama de fondos de inversión, fondos de ciclo de vida, un fondo de valor estable y un fondo de acciones de la empresa. Después de 12 meses de servicio, la Compañía se adapte a sus contribuciones, dólar por dólar, hasta el 5. el partido Company es inalienable, o completamente establecidas en todo momento y se asigna a su cuenta en base a sus elecciones de inversión. Compañía contribuciones de contrapartida se realizan sobre una base bisemanal pero sólo en los períodos de pago en el que realiza una pre contribución fiscal. En ciertos casos, el tiempo dedicado al trabajo de Quest Diagnostics a través de una empresa de trabajo temporal contarán para satisfacer los periodos de elegibilidad uno y 12 meses. Para ponerse al día Contribuciones, contribuciones antes de impuestos adicionales, son permisibles para los participantes del plan elegibles. Plan de Compra de Acciones para Empleados (PSA) Los empleados pueden comprar Quest Diagnostics acciones a un costo de 85 del precio de mercado en cada fecha de compra mensual. A partir de cada cheque de pago, un mínimo de 10,00 y un máximo de 10 de su sueldo base pueden ser invertidos. El PSA está disponible para los empleados programados regularmente para trabajar por lo menos 20 horas por semana. Los dividendos pagados sobre acciones compradas se reinvierten automáticamente. Tiempo libre pagado (TOP) Los empleados se proporcionan tiempo libre remunerado (TOP) que puede utilizarse para las vacaciones, las necesidades personales y el tiempo incidental enfermo. Los empleados deben ser programadas con regularidad para trabajar por lo menos 20 horas por semana para ser elegible para este beneficio. Los empleados temporales no son elegibles para el TOP. TOP horas se acumulan cada período de pago en base a las horas trabajadas. Los empleados comienzan a acumular TOP momento de la contratación, sino que deben completar 3 meses de servicio con el fin de utilizar el tiempo. Durante el primer año de empleo, un empleado de tiempo completo programado para trabajar 40 horas por semana acumula 4.62 horas por período de pago, lo que equivale a 15 días para que el primer año. (Tasas de acumulación de primer año varían para los patólogos y los empleados elegibles MIP). En el primer aniversario de empleo, el devengo se incrementa a 6.15 horas por período de pago o aproximadamente 20 días por año. La tasa de devengo aumenta con el servicio. En el cuarto aniversario, los empleados comienzan a acumular aproximadamente 24 días por año, y 27 días en el octavo aniversario. Al final del primer año calendario, todo sin usar TOP se traslada para su uso en el próximo año. Al final de cada año posterior, hay una capacidad limitada para transferir y / o ser pagado para TOP sin usar, sin perjuicio de los requisitos legales. Todo TOP acumulados pero no utilizado se pagará a la terminación del empleo. Vacaciones programadas Además del tiempo por encima de sus frutos, los empleados programados regularmente para trabajar por lo menos 20 horas por semana serán pagados por seis días de fiesta importantes observados. Leer Más beneficios adicionales incluyen la salud de la familia, seguro de vida, de incapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, la asistencia de los empleados, la asistencia de adopción, y la reubicación assistance. For Aetna, opciones con un capturar de 15 marzo de 2003 por DIANE Levick personal Courant escritor Como muchos lawsuit - empresas cansados, Aetna quiere que los empleados utilicen el arbitraje en lugar de los tribunales para resolver las quejas, pero la compañía tiene su propio toque en hacer que esto suceda. Aetna es la distribución de 5,41 millones de opciones sobre acciones a los empleados de la compañía a escala - pero sólo si firman un acuerdo de no demandar a la compañía sobre una supuesta discriminación en los salarios y las promociones y otros asuntos relacionados con el trabajo. Los empleados que deciden mantener su derecho a demandar no conseguirá las opciones, cuyo valor va a subir si Aetnas precio de las acciones sigue aumentando. Algunos empleados, recelosos de renunciar a su acceso a los tribunales, se cuecen al vapor sobre la elección. Para mí es absurdo, dijo un empleado de Connecticut, que pidió no ser identificado. Es una gran broma. Que un plato de comida delante de usted con estas opciones sobre acciones pésimos. El portavoz de Aetna Fred Laberge, sin embargo, dijo que el arbitraje, llevada a cabo por personas independientes cuyas decisiones son vinculantes, es más rápido y más barato. La esperanza es que las controversias se pueden resolver de buena fe a través del arbitraje, dijo Laberge. El problema se resolvió en lugar de ser arrastrado en un largo tiempo de una forma de confrontación. Hablamos constantemente del costo de demandas, dijo Laberge. Que requiere el arbitraje, dijo, es una especie de reforma de responsabilidad civil, de una manera. La cuestión de imponer el arbitraje ha sido muy litigado, con las empresas ganar algunos casos y la pérdida de otros. Las cortes han determinado que por lo general para hacer cumplir una política de arbitraje obligatorio, un empleador tiene que haber dado un empleado algo de valor a cambio de retirar el derecho a demandar. Aetna, por ejemplo, está ofreciendo la concesión de la opción especial. El verano pasado, los altos ejecutivos de Aetna se enfrentaron a una decisión similar. Para obtener unidades por desempeño bajo un programa de incentivos a largo plazo, que tenían que estar de acuerdo en utilizar el arbitraje en el futuro. A partir del 1 de enero de este año, Aetna comenzó a exigir nuevos empleados a firmar un acuerdo de aceptar el arbitraje obligatorio. Las opciones de acciones de Aetna en cuestión tendrán un precio de ejercicio de 41,88, el precio de cierre el 27 de febrero, que es la fecha efectiva subvenciones. Aetnas acción cerró el viernes a las 44.86 por acción. El número de opciones de cada empleado que se consigue es basada en el salario y el rendimiento individual, dijo Laberge. Los viajeros Property Casualty Corp. y CIGNA Corp. están entre los empleadores del área de Hartford que ya se ordenan arbitraje. The Hartford Financial Services Group Inc. dijo que no tiene tal requisito. En 1998, CIGNA dijo que retener el futuro aumentos de sueldo de los empleados que se negaron a firmar un acuerdo de aceptar un manual del empleado, que contenía un requerimiento de arbitraje. Los empleados se quejaron, CIGNA retrocedió la amenaza, pero dijo que haría cumplir el arbitraje si los empleados firmaron el recibo manual.
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